Izraz porodiljsko bolovanje u svakodnevnom govoru obuhvata porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Za zaposlenе u Srbiji ukupno trajanje za prvo i drugo dete iznosi 365 dana od početka odsustva. Za treće i svako naredno dete predviđeno je dve godine, uz posebna pravila za višestruke porođaje. Pri planiranju povratka na posao može biti korisno znati i kako se računa godišnji odmor u praksi.
Porodiljsko odsustvo može početi najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre očekivanog porođaja. Sam porodiljski deo traje do navršena tri meseca od porođaja, a nakon njega sledi odsustvo radi nege deteta do isteka ukupnog zakonskog roka. Za pitanja koja se javljaju i pre otvaranja bolovanja korisno je pročitati tekst o ranim simptomima trudnoće i poremećajima sna.
Kolika je naknada za vreme odsustva
Visina naknade ne određuje se samo prema poslednjoj plati. Osnovica se računa na osnovu prijavljenih osnovica na koje su plaćeni doprinosi u 18 meseci pre početka porodiljskog odsustva, odnosno pre prvog bolovanja zbog komplikacija u vezi sa trudnoćom ako ga je bilo. Za poređenje s opštim zakonskim pragom zarade pogledajte i minimalac u Srbiji za 2026..
Zbog toga je važno znati da kraći period rada ili periodi bez prijavljenih osnovica mogu uticati na prosečnu osnovicu. Kada su podaci dostupni, nadležni organ donosi rešenje, a naknada se isplaćuje direktno na račun korisnice. Porezi i doprinosi obračunavaju se prema propisima.
Šta se podnosi uz zahtev
Zaposlena se obraća službi dečije zaštite u mestu prebivališta. Uz zahtev se obično prilažu rešenje poslodavca o odsustvu, doznaka o početku porodiljskog odsustva, kopija doznake za trudničko bolovanje ako je korišćeno i podaci o tekućem računu. Ostale podatke nadležni organ može preuzeti iz službenih evidencija, uključujući CROSO.
Praksa se može razlikovati po opštini u tehničkim detaljima, zato pre predaje proverite šta konkretno traži služba dečije zaštite. Čuvajte kopije dokumenata i broj predmeta.
Kada se donosi rešenje i stiže isplata
Postupak obično počinje privremenim rešenjem za prva tri meseca, a zatim se donosi rešenje za ceo period. Razlog je jednostavan: pri početku odsustva dete još nije rođeno, pa nisu završeni svi podaci potrebni za konačno trajanje prava.
Nakon unosa rešenja u informacioni sistem, isplata se po pravilu vrši do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Ako isplata kasni ili je iznos neočekivano nizak, prvo proverite da li su sve osnovice i podaci o računu uredno evidentirani.
Može li otac koristiti odsustvo
Otac može koristiti odsustvo radi nege deteta u slučajevima i pod uslovima koje propisuje Zakon o radu. Porodiljsko odsustvo u užem smislu ima posebna pravila, dok se nega deteta može organizovati drugačije uz ispunjene uslove. Kod porodičnih situacija koje odstupaju od uobičajenog toka, najbolje je tražiti pisano tumačenje nadležne službe.
Porodiljsko odsustvo je period kada administrativne sitnice lako promaknu. Zato dokumentaciju pripremite ranije, pratite rešenje i ne oslanjajte se na neproverene savete sa društvenih mreža.
Pre početka odsustva razgovarajte i sa poslodavcem o datumu otvaranja, doznakama i načinu dostavljanja dokumentacije. Jasna komunikacija često rešava praktična pitanja pre nego što postanu problem, naročito kada je rok blizu ili se dokumenti podnose preko više službi.