Otpremnina je novčano primanje koje poslodavac isplaćuje zaposlenom u određenim situacijama prestanka radnog odnosa. Najvažnije je razlikovati otpremninu kod tehnološkog, ekonomskog ili organizacionog viška od otpremnine pri odlasku u penziju. Pravila, minimum i osnov za obračun nisu isti. Nakon prestanka rada odvojeno proverite i pravo na naknadu za nezaposlene.
Otpremnina ne pripada automatski pri svakom otkazu. Ako zaposleni sam da otkaz ili potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa, pravo postoji samo ako je ugovoreno ili predviđeno opštim aktom poslodavca. Pre potpisivanja bilo kog dokumenta pročitajte njegovu sadržinu i tražite kopiju.
Otpremnina kod tehnološkog viška
Kada poslodavac utvrdi da je prestala potreba za određenim poslom zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, dužan je da otpremninu isplati pre otkaza ugovora o radu.
Zakonski minimum ne može biti manji od zbira jedne trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. U obračun se može uračunavati i vreme kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene, promene poslodavca ili povezanih lica, u skladu sa zakonom.
Primer: ako je obračunska zarada 90.000 dinara, a zaposleni ima šest navršenih godina rada kod poslodavca, zakonski minimum iznosi 180.000 dinara. Ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvideti povoljniji iznos, ali ne niži od zakonskog minimuma.
Otpremnina pri odlasku u penziju
Zaposleni koji odlazi u penziju ima pravo na otpremninu u skladu sa opštim aktom, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku nadležnog organa za statistiku. Ugovor ili kolektivni ugovor mogu dati povoljnije uslove.
Važno je da radni odnos prestaje zbog ostvarivanja prava na penziju. Vrsta penzije i detalji radnog odnosa mogu biti relevantni u konkretnom slučaju, pa kod dileme tražite pisano tumačenje ili stručni savet.
Koji dokumenti su važni
Prestanak radnog odnosa mora biti zasnovan na odgovarajućem aktu. Sačuvajte rešenje o otkazu, ponudu ili program rešavanja viška zaposlenih ako postoji, obračunske listiće i ugovor o radu. Na obračunu treba da bude jasno prikazan iznos otpremnine i datum isplate. Uz tu dokumentaciju proverite i status neiskorišćenih dana odmora kroz vodič kako se računa godišnji odmor. Ako obračun uključuje obustave, proverite i kako funkcioniše administrativna zabrana.
Ako vam poslodavac ponudi sporazumni raskid, ne žurite sa potpisivanjem. Sporazum može sadržati otpremninu, ali to mora biti izričito navedeno. Takođe može uticati na prava koja biste imali po osnovu nezaposlenosti, zato razmotrite posledice pre odluke.
Šta raditi ako otpremnina nije isplaćena
Prvo se obratite poslodavcu pisanim putem i zatražite obračun i isplatu. Ako problem ostane, obratite se Inspektoratu za rad ili advokatu za radno pravo. Rokovi za zaštitu prava su važni, zato dokumentaciju ne ostavljajte po strani.
Otpremnina je često značajan iznos baš u trenutku kada zaposleni menja posao ili odlazi u penziju. Precizan obračun i pravovremena provera dokumenata čuvaju prava mnogo bolje od usmenih obećanja.
Ako imate više od jednog dokumenta sa različitim iznosima ili datumima, zatražite pisano pojašnjenje pre konačne isplate. Kod radnog prava važni su konkretan osnov prestanka, ugovorene odredbe i računica, pa je vredno proveriti svaku stavku dok je postupak još otvoren.